Laut meiner (noch) aktuellen Social Media Recruiting Studie (die Umfrage zur Neuauflage startet übrigens Mitte Januar!), ist das Bemühen, sich als Unternehmen digital und vor allem mobile aufzustellen, etwas verhaltener geworden.

Zwar weisen zwischen 20-25 Prozent der Firmen Karriereseiten Optimierungen auf, aber das ist noch zu wenig, zumal sich Google nach und nach darauf konzentriert, Suchergebnisse als “mobile-friendly” einzustufen.

Dass über mittlere oder kürzere Sicht die mobil-optimierten Seiten weiter oben im Ranking erscheinen, dürfte wohl klar sein.

Seit November ist Online-Recruiting.net endlich im responsiven Design verfügbar. Hie und da noch mit ein paar Schönheitsfehlern, wobei es sehr umfanreich ist, es allen mobilen Endgeräten recht zu machen.

Heute nun ein paar Erklärungen zum neuen Konzept und der Bilderwelt “rund ums Rad“, denn diese bezieht sich auf die verschiedenen Kundengruppen, die Online-Recruiting.net fachlich unterstützt:

• Der Einrad fahrende Recruiter, der viele Aufgaben mit einfachen Mitteln gleichzeitig zu meistern hat
• Das Tandem “Agentur und Kunde“, das gemeinsam auf dem bestmöglichen Weg radelt
• Die Top-Mountainbiker “Jobportale” und HR Tech Anbieter, die stets mit der neuesten Ausstattung und den besten Informationen ganz vorne und oben mit dabei sein müssen

Mit Online-Recruiting.net biete ich den drei Kundengruppen kontinuierlich Antrieb, “Muskelaufbau” dank relevanter Informationen, Analysen und Training, damit diese ihre Ziele “online-recruiting-fit” erreichen.

Mein Statement dazu:

Als passionierte Hobby-Bikerin sehe ich in der gewählten Fahrrad-Bilderwelt Parallelen zwischen HR-Technologien einerseits und modern werdenden Recruitern und -Dienstleistern andererseits:

Es gibt viele verschiedene Fahrradarten, Fahrweisen und technische Neuerungen, die das Fahren erleichtern – aber in die Pedale treten muss trotzdem jeder selbst.

[bctt tweet=”Jobportale müssen stets technisch auf dem neuesten Stand sein.”]

Das neue Blog Hintergrundbild stellt die Brücke im Garten der zwei Ufer zwischen Kehl und Straßburg dar. Diese unterstreicht die international-europäische Ausrichtung der Beratung.

Darüber hinaus verdeutlicht sie, wofür die Arbeit von Online-Recruiting.net steht, nämlich Brücken zwischen HR Tech Anbietern, Märkten und Endkunden zu bauen.

Diese Ausrichtung findet sich schließlich in meiner selbst erarbeiteten (Social) Media Strategie wider, über die ich relevante Inhalte für Recruiter, Marktteilnehmer und internationale Investoren gezielt und automatisiert in sozialen Netzen verbreite – folgen Sie z.B. meiner Facebook Seite oder meinen verschiedenen Twitter Accounts, so verpassen Sie keine wichtige Neuigkeit mehr.

Damit Personaler, Agenturen und Marktteilnehmer nicht am Rad drehen, letzteres jedoch stets rund läuft, ohne dabei immer das Rad neu erfinden zu müssen – dafür steht Online-Recruiting.net.

Für 2015 plane ich darüber hinaus einige weitere Informationsangebote, von denen Sie in den kommenden Wochen mehr lesen und sehen werden.

Bildnachweise:
Brückenbilder: eigene Fotos
Mountainbike: sunshine slingletrack © amygdala imagery – iStock.com (000025949251)

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Seit Juli 2007 wird hier das weltweite Online-Recruiting-Geschehen beschrieben, kommentiert und analysiert. Mit der Zeit hat sich der Blog am Markt etabliert, und ich freue mich zu sehen, dass er sich zu einer der wichtigsten Quellen in der Branche entwickelt hat.

Daher wird es Zeit, die Leser noch stärker zu Wort kommen zu lassen. Ab und an erreicht mich per E-Mail ein positives Feedback einiger Leser, für das ich sehr dankbar bin! Aber: ich möchte gerne noch weitere Stimmen hören, auch wenn sie dem Blog weniger positiv gesonnen sein sollten. Um Sie, die Blogleser, noch besser kennen zu lernen, um zu erfahren, was Sie an diesem Blog gut oder schlecht finden, was kritik- und/ oder verbesserungswürdig daran ist, rufe ich zu der ersten Online-Recruiting.net Leserbefragung auf und bitte Sie um Ihre Teilnahme: dauert nur 3 Minuten, es gibt 13 Fragen.

Unterstützt wird die Online-Befragung wieder von Netigate!

Einige der Ergebnisse werde ich hier im Blog diskutieren, die Gesamtergebnisse werde ich den Newsletter-Abonnenten exklusiv zur Verfügung stellen. Der erste Newsletter ging übrigens heute morgen raus, und ich kann Ihnen bereits jetzt sagen, dass die Abonnenten Ende August ein besonderes “Schmankerl” erwartet. Mehr verraten wird an dieser Stelle nicht.

Ich bedanke mich im Voraus für Ihre Teilnahme an der Leserumfrage und bitte: leiten Sie den Umfragelink an Ihre Kollegen und Freund weiter, wenn diese ebenfalls Online-Recruiting.net lesen.

Bitte hier lang zur Umfrage.

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Da der Blog Online-Recruiting.net heute seinen fünften Geburtstag feiert, biete ich das eBook als kostenfreien Download all denjenigen an, die sich neu in meine Newsletter-Liste eintragen und die Anmeldung bestätigen. Zur Bestätigung bitte den per E-Mail erhaltenen Bestätigungslink anklicken, der Download-Link befindet sich in der darauf versendeten Willkommensmail. Die Newsletter werden Premium-Content anbieten sowie weitere interessante Informationen enthalten, die wichtig sind für Recruiter, HRler, Personaler, Personalberater, kurzum, für alle, die sich mit dem Thema Online Recruiting auseinandersetzen.

Alle diejenigen, die sich bereits in dem Newsletter-Verteiler angemeldet haben oder die die Blogartikel per E-Mail abonniert haben (RSS/Feedburner), bekommen das eBook selbstverständlich auch – und zwar beim nächsten Newsletter-Versand. Dieser wird voraussichtlich Ende des Monats stattfinden.

Hier geht’s zur Newsletter Anmeldung.

Viel Spaß beim Lesen und viel Erfolg bei der Auswahl der geeignete(n) Stellenbörse(n)!

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Im Zuge der Template Neugestaltung hat Philippe ebenfalls ein neues Logo angeregt (der Schmetterling ist bei dem Prozess leider unter die Räder gekommen… sprichwörtlich!). So wich die bisherige Weltkugel einem stilisierten Globus, der nun eindeutiger mit dem Blog identifizierbar ist als die vorherige Grafik, die im Prinzip überall im Netz vorhanden ist.

Mein Schwerpunkt bei der Überarbeitung war, die Bloginhalte besser im (Social) Web verbreiten lassen zu können – und zwar durch die Blogleser. Durch die verschiedenen Buttons haben Sie die Möglichkeit, interessante und für Sie relevante Posts direkt in Ihrem Netzwerk zu verbreiten oder per E-Mail zu versenden.

Seit des Relaunches haben sich auch die Werbemöglichkeiten auf Online-Recruiting.net verbessert! Schauen Sie gerne auf den Seiten vorbei, ich beantworte gerne Ihre Fragen dazu.

Ein herzliches Dankeschön geht ebenfalls an Gerhard Kenk von Crosswater, der meine Pressemitteilung zum Relaunch freundlicherweise veröffentlicht hat! Das wird mich dazu ermuntern, den Aufbau meiner Presse-Sektion hier auf dem Blog endlich in Angriff zu nehmen

Und jetzt genug der ausgetauschten Eitelkeiten zum schönen Design! Zurück zum Thema E-Recruiting Trends, Social Media Marketing für HR und (internationale) Jobbörsen im Allgemeinen.

Ich hoffe, dass Sie sich mit dem neuen Layout anfreunden und freue mich über Feedback!

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In einer Woche habe ich meinen letzten Arbeitstag, und in zwei Wochen geht es mit Sack und Pack, einem Kleintransporter und ein paar Freunden nach einem Zwischenstopp im badischen Ettenheim in das circa 50 km davon entfernte Straßburg. Dort werde ich dann ab Anfang September im Home Office die neue Arbeit antreten.

Was das genau sein wird, gebe ich zu einem anderen Zeitpunkt bekannt. Soviel kann ich aber schon verraten:

• Der Blog Online-Recruiting.net bleibt natürlich weiterhin bestehen
• Besser noch: Ich werde voraussichtlich noch mehr bloggen können.
• Ich werde häufiger in Deutschland unterwegs sein. Genauere Angaben folgen.

Ich freue mich auf die neue Aufgabe und das neue Leben in Strasbourg! Bis dahin gibt es noch einiges zu tun. Deshalb wird es in den kommenden Wochen artikelmäßig etwas ruhiger hier. Ich werde natürlich dennoch versuchen, ab und an einen Blick auf alle tollen Recruitingblogs zu werfen, um am Ball zu bleiben. Und spätestens ab September geht es wieder richtig rund!

Die heute geposteten Fotos sind übrigens Bilder von einer befreundeten Fotografin, die einige Monate in Lyon verbracht hat und wirklich geniale Aufnahmen macht. Mehr Fotos (auch von Lyon) von ihr gibt es auf ihrer Website IRIS-PHOTO zu sehen. Vielen Dank nochmal an sie, da sie mich ihre Bilder verwenden lässt!
Das erste Bild zeigt den Blick auf die Kirche Fourvière vom Cours Albert Thomas aus. Wie immer ist dieser mit Autos vollgepackt! Das zweite ist eine gute Übersicht über die Stadt. Im Hintergrund: die Alpen!

Zum Abschluss noch eines – die Kirche Saint Jean während des alljährlichen stattfindenden Lyoner Lichterfests, Edition 2009:

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Die zweite offizielle HR-Blogger Convention fand am 9. September 2008 nach dem ersten Messetag der Zukunft Personal statt.

Leicht angeheitert nach einem (oder zwei?) Glas Champagner ging es anschließend zum Rheindampfer MS RheinEnergie, wo das regionale XING-Event der Kölner Gruppe abgehalten wurde. Bei einigen Kölsch und gutem Essen am großen Buffet stand bei diesem Treffen das Networking, das Wiedersehen und vor allem jede Menge Spaß im Vordergrund. HR- und Jobbörsen relevante Themen wurden am Rande gestreift, und wir besprachen die Zusammenarbeit bei diversen Job-Blogprojekten.

Gegen 21 Uhr legte das Schiff ab, und wir bestaunten bei einem leicht warmen Abendwind die beeindruckende Architektur der umliegenden Häuser und Gebäude. Einen Überraschungsgast wie beim ersten Meeting gab es dieses Mal leider nicht. Noch nicht einmal ein grün-lila Rhein-Monster entstieg den Flusstiefen. Waren denn alle Stellenbörsen damit beschäftigt, sich vom ersten anstrengenden Messetag zu erholen oder waren sie selbst eifrig beim Ausstellerabend am Feiern? Schade, schade, denn wie jeder weiß: Blogger verbreiten gute (und schlechte) PR in Windeseile, und wir lieben einfallsreiche Überraschungen.

Und wann sehen wir uns das nächste Mal? Einen genauen Zeitpunkt haben wir noch nicht festgelegt, nur, dass wir Jena, the Home of the Bewerberblog-Ladies, anpeilen. Und danach eventuell Lyon, was mich natürlich besonders freuen wird.

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Nachdem Marcus, Thorsten zur Jacobsmühlen (mit selbstgemachtem Video!!!) und Gerhard Kenk bereits umfassende Berichte zum HR-Blog Treffen vergangenen Freitag gepostet haben, gebe ich hier einige Ergebnisse der sehr lustigen Runde bekannt.

Der Knaller waren natürlich JobScout24, die uns samt Life-size Scouty und Goodies im Hofbräukeller einen kurzen Besuch abgestattet haben. Das nenne ich effektives Online (oder eher offline? Egal, Hauptsache, es wirkt) Marketing!

So, was haben wir alles bei unserem Treffen besprochen und beschlossen? Was waren Themen und Resultate? Hier eine Kostprobe:

• Das allgemeine Duzen wurde gemäß Blogger-Manier in der Community eingeführt (jetzt sind wir sogar alle mit dem Alpha-Blogger Gerhard Kenk per Du!)
• Weißwürste dürfen in Bayern nur bis 14 Uhr bestellt werden (die Bewerberblog-Damen haben es trotzdem geschafft, den Wirt zu einer Ausnahme zu bewegen)
• Bei JobScout gibt’s demnächst eine interessante Personalie (leider darf ich noch nicht mehr berichten)
• Gerhard spricht dänisch und hat wirklich Spaßiges über die Jobbörse IT-Jobbank zu berichten.
• Dank Hypnose kann man sich nicht nur das Rauchen erfolgreich abgewöhnen, sondern auch eine Wurzelbehandlung beim Zahnarzt schmerzfrei überstehen (scary…)
• Bald gibt’s noch eine neue Jobsuchmaschine. Als gäb’s davon nicht schon genug (sorry, Marcus, ist meine Meinung ). Aber sie hat ne geniale URL, das muss man Dir lassen.
• Die Monsters und Jobwareler lesen fleißig in der Bloggerszene, nehmen aber leider nur sehr selten bis gar nicht aktiv am Geschehen teil. Blogs leben nun mal von der Kommentarfunktion.
• Jena liegt nur knapp drei einhalb Zugstunden von München entfernt!
• Online-Recruiting.net gibt’s bald in zwei separaten Sprachversionen: Die ursprüngliche Domain www.online-recruiting.net bleibt der größten Leserschaft aus Deutschland auf deutsch erhalten. Für die englischen Leser gibt’s ne Sub-Domain.
• Ein zweites Recruiting-Blogger Treffen soll sehr bald wieder stattfinden. Vielleicht bei der Zukunft Personal in Köln?
• Kaiserschmarrn schmeckt richtig gut!
• Thorsten Mensching vom Go! Jobware Blog hat ebenfalls ein Schmankerl mitgebracht: Jobware hat ein Buch für Bewerber herausgegeben. Online goes Print?
• Die deutschen Jobbörsen sollten sich Verbesserungen einfallen lassen, um nicht bald zum alten Interneteisen zu gehören. Und bitte!, das Einführen von Video-Stellenanzeigen ist nicht wirklich innovativ. Schaut ein wenig über den großen Teich und lasst Euch dort inspirieren. Ein kleiner Tipp: Feilt an der Suchfunktion.
• O-Ton des Hofbräukeller-Wirts: “Wenn Frauen Weißbier trinken, dann hat das was… Erotisches.” Na dann, Prost!

Ich wünsche allen einen guten Start in die Woche und freue mich auf unser zweites Nischen-Blog Meeting.

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Der Beitrag Job Blogger Meeting in München – Ergebnisse, Klatsch und Tratsch ist zuerst auf Online-Recruiting.net erschienen - Copyright.

Da haben wir was ausgeheckt: Da ich gerne meine Job-Blogger Kollegen persönlich kennen lernen wollte, habe ich Marcus, Thorsten, Jeanette und Nadia angeschrieben, um einen Termin für ein Treffen auszumachen.

Und hier ist das Ergebnis: Am Freitag, den 13. Juni findet in München das erste E-Recruiting Blogger Event statt. Eingeladen sind alle, die ein Blog zum Thema Job, Karriere, (Online) Recruitment und Personalarbeit im Allgemeinen betreiben.

Die genaue Location in München geben wir in den kommenden Wochen bekannt. Anmelden geht jetzt schon, und zwar hier.

I proudly present the date for the first Online Recruitment Blogger Meeting in Munich on June 13th.
Since I have been in virtual contact with quite a few bloggers over the past few months, I was wondering how they were like in real life. So I contacted some of my blogging colleagues and suggested a meeting.

We came up with the date and location mentioned above.

I would like to invite every interested job, career and recruitment blogger to join us. The exact location in Munich will be revealed during the next weeks. Please send me your contact details in order to keep in touch.

Looking forward to seeing you!

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